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  “更年期可申请调岗” 山东新规引争议

  症状需医疗机构确诊后才可申请;调岗需用人单位同意;专家表示会变相增加女性就业难度

  2017年3月3日,山东烟台,女性求职者在信息屏上查找招聘信息。资料图片/视觉中国

  《山东省女职工劳动保护方法》第十六条规定,女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不还能够适应原安排的劳动,申请调整工作岗位的,用人单位应当安排其能够适应的很久 劳动。官网截图

  2月26日上午,山东省政府新闻办召开新闻发布会,就日前发布的《山东省女职工劳动保护方法》(以下简称《方法》)进行解读。

  《方法》第十六条规定,“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不还能够适应原安排的劳动,申请调整工作岗位的,用人单位应当安排其能够适应的很久 劳动”。

  该规定在被赞“关爱女性健康”“做法人性化”的一齐,也招致争议。有网友视频认为,此举将社会应该承担的责任完正交给企业,会由于女性就业更加困难、在职场受歧视。

  昨日,济南市司法局12348公共法律服务热线的工作人员表示,有无应允调岗申请,决定权在用人单位。若单位不同意调岗,可解除劳动合同或申请劳动仲裁。

  有专家认为,从经济学深度图上来看,该政策会变相增加女性的就业难度,增加维权成本。行政学家亦指出,“更年期”判定有难度,会降低实际执行效力,建议政府出台相应配套方法,以降低企业成本。

  提出患围绝经期综合征保护方法

  昨天,新京报记者从相关部门获得的一份发布会文字资料显示,为保护女职工在劳动中的安全与健康,维护女职工合法权益,制定了《方法》《方法》共26条,经山东省政府第28次常务会议通过,2019年1月16日签发签署,自2019年3月1日起施行。

  1月31日,山东省人民政府官网全文发布了该《方法》。文中就女职工劳动保护范围、责任主体、细化劳动保护方法、强化补救性骚扰和卫生保健方法、损害女职工权益的权利救济途径等4个方面,作出规定。

  记者注意到,该《方法》在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上,增加了女性经期、待孕期、围绝经期的保护方法。

  针对经期女职工,《方法》中规定用人单位应给予保护,包括不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;经医疗机构诊断证明痛经不可能 月经不要 ,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。

  对于待孕女职工,《方法》规定“待孕女职工提出申请,用人单位都需用按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护”。

  针对患围绝经期综合征(更年期综合征)的女职工,《方法》第十六条明确规定,女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不还能够适应原安排的劳动,申请调整工作岗位的,用人单位应当安排其能够适应的很久 劳动。

  特殊劳动保护引起争议

  山东省司法厅党委委员、政治部主任刘淼在2月26日的发布会上公开表示,《方法》的颁布实施,对更好保护女职工的平等就业、职业安全和阳命健康,激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性,能够劳动关系和谐,推动山东省经济社会长期稳定发展具有重要作用。刘淼说,基于女职工的生理特点,给予其特殊的劳动保护,是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需用,也是社会文明进步的体现。

  《方法》发布后,第十六条有关女职工患围绝经期综合征保护方法引发社会广泛讨论。“关爱女性健康,人性化!”每段网友视频对山东省出台的《方法》表示“赞同”,当你们都都 认为处在更年期的女性,需用加倍的关心和照顾。

  但完正就有很久 网友视频对此政策提出质疑,认为此举将社会应该承担的责任完正交给企业,会由于女性就业更加困难、在职场更受歧视。

  昨天,一名在山东工作的女性向记者表达了此人 的看法,“这么多的禁忌条件,仿佛在强调女性天生就说 弱势,感觉像打着保护女性的名号,限制女性发展,完正就有诚心诚意地尊重女性”。该受访者表示,新的方法落实后,女性在工作中似乎更处在相对弱势的地位。“政策推行后,不可能 女性向单位申请调岗时碰壁,维权成本也是相当高的”。

  ■ 签署

  单位不按规定调岗,女职工可申请劳动仲裁

  女职工更年期可“申请调整工作岗位”,具体应该如何操作?那先 岗位都需用申请调整?昨天上午,新京报记者就此事致电济南市司法局12348公共法律服务热线。一工作人员解释称,职工首先需用向所在单位提出调整岗位的申请,单位再进行调岗。若单位不按照规定调岗,“都需用就该方法,走法律进程,同类申请劳动仲裁等”。

  “原则上,所有的岗位都都需用进行变动”,工作人员表示,不可能 单位同意就调整,不可能 单位不同意,都需用解除劳动合同或申请劳动仲裁。其还补充道,方法时候推行,还在落实阶段。

  ■ 声音

  “操作性低,会变相增加女性就业难度”

  “出台后不可能 成一纸空文”。中央党校(国家行政学院)公共管理教研部教授竹立家肯定了更年期妇女可调岗的形式,但也表达了此人 的担忧。

  竹立家认为,此项政策公共机构或许都需用执行,“要民营企业来推行,难度很大,操作性低”。竹立家解释称,首先每个妇女的更年期情形不同,“更年期的起始时间、周期长短都因人而异,如何界定完正在执行所这么人所有体的判断。”不可能 民营企业顺应政策,企业利益势必受损。由此,他对此方法的实际执行效力存疑。

  竹立家建议,政府应出台相应的配套方法,在财政、税收或很久 方面,弥补企业的损失,能够有效落实该政策。

  中国政法大学传播学研究所副教授朱巍表示,从法律公平深度图上而言,出台此方法更能够女性,“众所周知,更年期的女性,在各个方面,我我嘴笨 需用更多的人文关怀和照顾”。

  但他也指出,从经济学深度图上来看,该政策会变相增加女性的就业难度。“这人 法规棘层上看是保护了女性,但实际上不可能 会起到相反的作用。”朱巍解释称,哺乳期、更年期和以家庭为主的传统观念,会阻断全都女性的“上升之路”,让女性先要回到社会上参加劳动、工作。“即使雇佣女性,女性在很久 方面的待遇,就说 可能 会比男性差。”

  “越是保护,越变成对女性的变相歧视,效果并不好”。朱巍表示,市场经济下的社会,企业由雇主说了算,很久 需用去权衡、去引导,而完正就有强行制定法规,这不可能 会剥夺女性更多的不可能 和待遇。

  ■ 延展

  多地出台女职工更年期调岗政策

  武汉:用人单位与女职工协商调岗

  2015年9月1日,武汉施行《武汉市女职工劳动保护方法》,规定:女职工因更年期综合征不还能够适应工作时,用人单位都需用根据三级以上医疗机构不可能 其指定的医疗机构的证明,与女职工协商调整其工作岗位,并都需用按有关规定调整其工资。

  山西:治疗效果不显著可申请调岗

  2015年10月1日,山西施行《山西省女职工劳动保护条例》,规定:经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工,经治疗效果仍不显著,此人 提出不还能够适应原劳动岗位的,用人单位应当安排很久 适合的劳动岗位。

  江苏:用人单位根据实际适当安排

  2018年7月1日,江苏施行《江苏省女职工劳动保护怪怪的规定》,其中要求:女职工更年期综合征症状严重,不还能够适应原岗位工作,申请减轻劳动量不可能 调整工作岗位的,用人单位应当根据医疗机构证明和实际情形给予适当安排。(记者 李一凡 实习生 曹梦怡)